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佛罗里达州奥兰多(2024年10月15日)—— 领先的网红营销服务、技术和数据提供商IZEA Worldwide, Inc.(纳斯达克:IZEA)今日宣布任命Kerry Griffin为公司首位首席人才官(Chief Talent Officer)。这一任命强调了IZEA致力于打造卓越员工队伍和培养强大、协作文化的决心,正值公司进入下一阶段的增长期。

Griffin在人才管理领域拥有超过20年的领导经验,专长于人才招聘、组织发展以及打造高效包容的团队。此前,她曾担任MERGE的首席人才官,在公司经历变革性发展的过程中发挥了重要作用。

“随着我们继续在创作者经济领域进行创新和扩展,员工始终是我们成功的核心,”IZEA首席执行官Patrick Venetucci表示。“Kerry在人才领导方面的丰富经验将是我们提升人才管理实践的关键,确保我们不仅支持现有团队,还能为未来做好准备。”

“IZEA已经打下了坚实的基础,我很高兴能在公司处于进一步快速发展的时刻加入,”Griffin表示。“我希望营造一个让员工感到赋能、有支持、并受到激励去发挥最佳表现的环境。通过专注于协作与发展,我相信我们将继续推动公司前进,并为我们的团队以及更广泛的创作者经济解锁新的成功水平。”

如果您对创作者经济充满热情,并希望帮助品牌与网红建立有意义的合作,欢迎申请加入IZEA团队:izea.com/company/careers。

关于IZEA全球网红营销

IZEA Worldwide, Inc.(“IZEA”)是一家营销技术公司,提供软件和专业服务,使品牌能够与当今具备社会影响力的网红KOL和内容创作者实现全方位合作和交易。该公司是不断发展的内容商业化的先驱,使自媒体能够通过他们的内容、创造力和影响力创造价值。IZEA于2006年推出了业界首个网红内容营销平台,此后促进了在线品牌买家和网红内容创作者之间的近400万笔交易。全球领先品牌和代理机构均与IZEA有合作,以社交媒体互动率、多样化品牌声量、扩大内容制作并推动可衡量的投资回报。

安全港声明(Safe Harbor Statement)

本新闻稿中不基于历史事实的所有陈述均为”前瞻性陈述“,旨在符合 1995 年《私人 证券诉讼改革法案》(Private Securities Litigation Reform Act) 的安全港规定中确立的条件。前瞻性陈述基于某些预测,并描述未来的计划、战略和期望。前瞻性陈述通常可以透过使用前瞻性字词识别,例如”可能“、”将会“、”或会“、”应“、” 预期“、“预计”、“希望”、“估计”、“预期”、“相信”、“打算”、“有机会”、“项目”、“计划”、“寻求”、“战略”或“未来”,或这些字词的反义词, 或意思相似的其他字词或表达方式。前瞻性陈述的例子包括但不限于,我们就 IZEA 增加收入和预约的能力、增长或维持客户关系,以及关于 IZEA 业务战略的预期所作出的陈述。前瞻性陈述涉及固有风险和不确定性,这些情况可能导致实际结果与前瞻性陈述中说明的结果存在重大差异,原因包括但不限于以下各种因素:IZEA 运营的内容和社交赞助领域的竞争情况、无法推广 IZEA 的一个或多个营销市场平台、我们制定有效披露控制和程序以及内部控制财务报告的能力、我们满足普通股在纳斯达克资本市场 (Nasdaq Capital Market)持续上市要求的能力、经济状况发展不如预期有利,以及在 IZEA 向美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission)提交的定期报告中描述的其他风险和不确定性。本新闻稿中的前瞻性陈述仅在本新闻稿发布之日生效, 除非法律另有要求,否则 IZEA 不承担更新任何此类前瞻性陈述,以反映实际结果或预期变更的义务。